近日，高新区人社局“明晰权益保障，构建和谐用工——以普法宣传为和谐劳动关系保驾护航”普法宣传案例凭借其代表性、创新性及实效性，成功入选天津市人社系统落实普法责任制十大典型案例。和谐的劳动关系不仅是企业健康发展的基石，更是社会稳定和谐的重要保障。一直以来，高新区人社局高度重视普法宣传工作在维护劳动关系和谐稳定中的重要作用，通过广泛深入的普法活动，提高企业和劳动者的法律意识，规范企业用工行为，维护劳动关系和谐稳定。一是精准定位，针对新就业形态劳动者、农民工群体制定个性化普法方案。以新就业形态劳动纠纷一站式调解中心挂牌为契机，联合高新区总工会采取政策宣传、法律讲座、现场答疑等方式进行专题宣讲，通过典型案例提升平台企业、平台用工合作企业对新就业形态劳动者权益保障工作重要性的认识；联合法制办组织区内在建项目对《保障农民工工资支付条例》等法律法规开展专题普法宣传，为农民工一对一解答法律问题，累计发放宣传材料1000余份，悬挂横幅50余条。二是多管齐下，扩大普法宣传覆盖面。高新区人社局连续三年举办劳动关系有奖知识竞赛，组织专家学者依据相关法律法规精心设计竞赛题目，题目涵盖了《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规，通过官方网站、微信公众号等网络平台发布活动通知，吸引来自不同领域的1000余名参赛者参加；印制人力资源经理人工具书，助力企业人力资源管理，编制《劳动保障法律法规汇编》丛书，编辑整理劳动保障领域常用的法律法规180篇，涵盖劳动用工、职业培训、劳动保护、社会保险、工资福利、工时休假、民主管理、劳动仲裁、劳动监察等九个劳动保障领域，共印制了800册分发给辖区企业。三是建立长效机制，确保普法宣传持续开展。依托劳动关系和谐驿站开展各类宣传培训、接待日活动30余场，参加培训2500余人，发放宣传材料2000余份，指导企业防范法律风险，为劳动者答疑解惑，让企业和职工就近享受人社服务；依托高新区各产业园区、孵化基地等，广泛宣传“先行调解”在化解矛盾纠纷中的优势作用，指导企业建立基层调解组织，目前已覆盖企业950余家。同时高新区人社局联合群团工作部、法制办组建劳动人事争议联合调解中心，打造一体化、全链条、多层次的宣传预警纠纷化解新模式，实现企业发展和劳动者权益保障的双维护。对于和谐劳动关系的构建而言，这次入选是对高新区人社局过往普法宣传工作的高度认可，高新区人社局将以此次入选为契机，持续加大普法宣传力度，不断拓展普法宣传的深度和广度，开展形式更为多样、内容更为丰富的普法活动，推动高新区法治人社建设迈向新台阶，为构建和谐稳定的劳动关系提供更加坚实有力的法治保障。来源：天津高新区，转载请注明出处

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